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近年来，厦门两级法院认真贯彻党中央、国务院“六保”、“六稳”决议计划布置，认真落实《保证农人工薪酬付出法令》，健全涉农人工薪酬案子联调联动联处作业机制，提高快立、快裁、快审、快执“四快”机制作业实效，营建彻底治愈欠薪杰出法治气氛，尽力促进劳作者与企业互利共赢。
裕程公司（化名）为某项目主体建筑装置工程总承揽单位，其将该项目劳务工程分包给胜邦公司（化名）。胜邦公司于2017年6月与曾某签定《水电装置劳务承揽合同》，约好曾某承揽胜邦公司该项目一切的水电装置施工。胜邦公司于2018年6月与彭某、陈某签定《腻子涂料承揽施工合同》，约好彭某、陈某承揽项目工程的腻子涂料施工及相关作业。
彭某又将涂料工程转包给袁某班组施工。2021年，水电班组16名农人工向法院申述，要求裕程公司、胜邦公司、曾某付出所拖欠的劳务酬劳合计24万元；涂料班组23名农人工也向法院申述，要求裕程公司、胜邦公司、彭某、陈某、袁某付出所拖欠的劳务酬劳合计39万元。上述系列案子经厦门两级法院审理，终究判定由曾某、袁某付出农人工所拖欠的劳务酬劳，裕程公司、胜邦公司、彭某、陈某负连带责任。
该案是一同典型的农人工欠薪维权案子。曾某、袁某作为水电班组、涂料班组的直接雇主，招募农人工至该工地从事水电装置及涂料施工等劳务，对所拖欠的劳务酬劳当然应承当清偿责任。但作为项目的总包单位和分包单位，甲、乙公司也均不能免责。因为依据《保证农人工薪酬付出法令》第三十条、第三十六条的规则，工程建造项目转包，拖欠农人工薪酬的，由施工总承揽单位先行清偿，再依法进行追偿；建筑设计企业或许施工总承揽单位将建造工程发包或许分包给个人或许不具备合法经营资历的单位，导致拖欠农人工薪酬的，由建造单位或施工总承揽单位清偿。本案中，甲公司将项目主体建筑装置工程劳务分包给乙公司，即应对分包单位劳作用工和薪酬发放状况负有监督办理责任，其理应把握施工现场用工、考勤、薪酬付出状况，但甲公司并未举证证明现已尽到审慎办理责任，故应对所拖欠的劳务酬劳承当连带责任。乙公司违反规则将工程分包给不具备用工主体资历的个人曾某、彭某等，使农人工薪酬被拖欠，乙公司也应对所拖欠的劳务酬劳承当连带责任。
自2020年5月1日起实施的《保证农人工薪酬付出法令》是我国第一部保证农人工薪酬权益的专门性法规，为保证农人工薪酬付出供给了坚实的法治保证。可是，《保证农人工薪酬付出法令》实施一年多以来，厦门区域工程建造等范畴拖欠克扣农人工薪酬问题仍多有产生，成为影响劳作联络和社会安稳的重要因素。
厦门中院民一庭庭长刘宁介绍，自2020年5月1日至2021年11月，厦门中院共受理欠薪胶葛案子242件，审结210件（其间调停18件，撤诉9件）。并且，农人工欠薪胶葛多出现“两多两难”的特色：
一是系列案子多。厦门两级法院手里的涉农人工欠薪案子傍边，胶葛大多散布在于工程建造等劳作密集型职业，一旦企业资金出现问题拖欠薪酬，往往影响人数很多，引发群体性的系列案子讨薪胶葛，成为影响社会安稳的危险。
二是欠薪主体多。在建筑工程范畴层层转包现象较为遍及，因而同一批欠薪案子中往往触及总包单位、分包单位、转包单位、包工头号多个欠薪主体，与讨薪结尾的农人工之间构成多重法律联络。
一是现实查验难。一方面因为建造工程的层层转包，相关涉案当事人现已难以确定和联络，总包单位关于包工头所供给的用工名册及欠薪金额往往不予认可；另一方面农人工法律意识淡漠，不善于留存、收集依据，在申述时缺少根本的劳务合同、薪酬欠条等书面依据，给法院查明根底现实带来较大难度。
二是主动实行难。即便欠薪胶葛取得胜诉判定，农人工也往往遭受被履行人逃逸、资金链断裂等状况，被履行人实行才能弱，法院履行困难重重。
司法是保证农人工薪酬付出的最终一道防地，可是依据《保证农人工薪酬付出法令》的要求，坚持市场主体担任、政府依法监管、社会协同监督，依照源头办理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，方能依法彻底治愈拖欠农人工薪酬问题。在此，法官针对工程建造范畴的用人单位及劳作者提出如下主张：
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